募集人数を増やして採用コストを抑える「採用サイト」について

採用サイトとは

採用サイトとは、スタッフ採用に特化したホームページのことを指します。企業や店舗、クリニックや施設において、スタッフの確保、確保だけでなく先々に渡っての新陳代謝の維持は最早死活問題と言えます。しかしながら、 求人広告媒体や人材紹介には多くの費用を捻出する割には、採用シーンにおいて他との差を大きくつける事ができる自己運営サイトについては、手を抜きがちという現状 があります。ホームページの中の採用情報をクリックすると、ハローワークや各種求人広告媒体の内容と同じ、給与条件や待遇などが一覧化されているようかケースが大半を占めています。これで差別化を図るのは難しいでしょう。求人広告媒体では、形が決まっていて、掲載できる情報量に限りがあり、同業も同じように無数に掲載されています。しかし、 採用サイトでは、アピールの仕方や量に型枠があるわけではなく、圧倒的に他との差別化を図る事が可能 となるのです。

採用サイトの現状

採用サイトも増加傾向にはありますが、多くの場合、採用総合サイトとなっており、総合サイトの採用ページと代わり映えしない状態になっているケースが大半を占めています。せっかく採用サイトまで手を伸ばしたにも関わらず、これはもったいないことです。事実、このようなところでは成果につながっていないケースが多い現状があります。

私たちのスタンス

私たちの提供しているのは、採用サイトと言っても、採用総合サイトではなく、採用専門サイト。もっと言えば、採用専門サイトを中心に据えた、採用Webコンサルティングです。各種求人広告媒体の運用も含め、採用につながる確率をそれぞれにおいて極限まで高める事で、採用を成功させております。これまでの実績においても、例外無くご満足いただいております。